蝦吃蝦涮火鍋加盟,王婆大蝦火鍋加盟,喜蝦王火鍋加盟 霸州市喜蝦王餐飲管理有限公司!

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王婆大蝦火鍋加盟

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五點教您經營喜蝦王火鍋

發布日期:2021-09-13 作者:霸州市喜蝦王餐飲管理有限公司 點擊:

喜蝦王表示很多的餐飲店長認為人才培養工作只是人力資源部門的分內之事,其實在人才的發掘、培養及應用上,店長的責任更重,作用更直接。喜蝦王由于思想上認識不夠,很多店長在實際工作中經常犯兩個錯誤:放任和拋棄。

喜蝦王火鍋加盟

一、不放任:

喜蝦王火鍋要相信團隊能完成工作——事實上也經常超額完成。之所以這樣,一是分享他們階段性成果的喜悅;二是及時發現過程中的問題或者新的創新點,馬上優化,既節約時間,又少走彎路。

二、不拋棄:喜蝦王

   好的店長通常用人所長,補人所短。任何人都有優點,也有弱點,如果只看到員工的弱點,將其拋棄,那這樣的領導是“名符其實的人才殺手”;如果“只用長不補短”

三、要帶頭店長示范往往事半功倍

喜蝦王火鍋加盟所謂上行下效,很多時候一項工作能否推動要看店長的親身示范,“店長”如果只說而不干,那整個團隊工作風氣肯定好不到哪去。店長帶頭往往會給下屬信心,因為你是他們的“主心骨”,這種作用是非常強大的。

四、要拍板,而不拍馬

當喜蝦王火鍋加盟店長要敢于拍板,要會拍板,拍得對才能拍得硬,拍的準才能拍得響?,F在很多店長不敢拍板,怕擔責任,溜須拍馬倒是很有一套,這堅決不行!店長不要拍馬要拍板!

五、喜蝦王火鍋要欣賞

標準不能低,要欣賞自己的下屬,他們有自己的優點,但是不能以此而降低對他們的要求,嚴格高標準既是對自己工作負責,也是對下屬的成長負責。


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